為保障職場媽媽母乳喂養(yǎng)權(quán)益，愛心上海市總工會于2013年推出“愛心媽咪小屋”項目，媽咪歷經(jīng)10年，小屋型工已成為上海工會推進職場性別平等、凝聚落實積極生育支持措施，大愛提高女職工生活品質(zhì)的上海市總品牌。

圖說：上海市總工會女工委向全市發(fā)起倡議，工會共同呼吁共同推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所。呼吁總工會供圖（下同）

今天，推動上海工會舉辦創(chuàng)建家庭友好型工作場所暨“愛心媽咪小屋”十周年主題活動，創(chuàng)建紀念“小屋”關(guān)心關(guān)愛女職工、家庭探索創(chuàng)新服務(wù)十周年。友好會上，作場上海市總工會女工委向全市發(fā)起倡議，愛心呼吁共同推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所。媽咪

為使小屋建設(shè)有章可循，市總工會制定并修訂《上海工會愛心媽咪小屋星級評定辦法》《上海工會愛心媽咪小屋設(shè)置、管理及資金使用辦法》，促進小屋提質(zhì)增速。2021年上海在全國首創(chuàng)“共享型”愛心媽咪小屋建屋模式，鼓勵暫無條件獨立建屋的單位，以錯時共享現(xiàn)有職工服務(wù)陣地方式，解決女職工實際問題。

各級工會不斷拓展小屋有形陣地服務(wù)功能，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，邀請三甲醫(yī)院母嬰專家，組建“愛心媽咪小屋婦幼健康指導(dǎo)員團隊”，開設(shè)線上線下“媽咪課堂”，將小屋從“背奶站”變身“充電站”。

圖說：大金公司員工于小明分享“我和上海工會愛心媽咪小屋的故事”

凝聚起愛的“秘密花園”

于小明是來自全球500強企業(yè)，大金公司的一名普通員工。在職期間她先后有了兩個寶寶。2013年，她迎來了自己的第一個孩子，在即將返回工作崗位前，她一度產(chǎn)生了“背奶”焦慮。幸運的是，當時企業(yè)工會第一時間響應(yīng)市總工會倡議，建起“愛心媽咪小屋”。

“這間小屋的空間并不大，僅在靠窗的一端用簾子做了隔斷，經(jīng)過登記即可隨時使用。”于小明回到崗位時，登記簿上已經(jīng)有了很多媽媽的記錄，“背奶媽媽”們稱小屋是“愛的糧倉”。

后來，工會以小屋為陣地，延伸開展了各類女性活動、親子活動，開展專業(yè)的備孕、孕期、育兒知識講座。小屋成為解決新手媽媽困難、保證寶寶口糧、凝聚起愛的“秘密花園”。

在于小明的“二寶”來臨時，恰逢小屋升級搬遷，新空間更寬敞，配備專屬智能門禁后，安全性大幅升級，還用帷幔隔斷出獨立空間，背奶媽媽即使同時使用也不尷尬，女職工幸福感劇增。2019年，小屋獲評“五星級”愛心媽咪小屋、2021年小屋管理團隊榮獲“上海市工人先鋒號”。于小明表示，小小的愛心媽咪小屋成為更好平衡家庭和工作關(guān)系的大幫手，在安心養(yǎng)好兩個孩子的同時，她沒有間斷自己的職業(yè)生涯，并不斷在工作崗位上取得進步。

圖說：五星級愛心媽咪小屋授牌

創(chuàng)建家庭友好型工作場所

截至目前，全市各類小屋及哺乳室超8000家落地機關(guān)企事業(yè)單位、樓宇、園區(qū)等，其中四星級及以上小屋2109家，150多家位于街道、商場、超市、醫(yī)院等公共場所向社會開放的小屋電子地圖在“隨申辦”、市總工會“申工社”公眾號上搭載，方便有需求的女性就近就便使用。12個團隊優(yōu)秀小屋管理團隊獲得上海市工人先鋒號榮譽。

據(jù)了解，上海市總工會今年出臺了《上海工會服務(wù)陣地管理辦法》，愛心媽咪小屋已被納入到工會服務(wù)陣地的統(tǒng)一監(jiān)督管理中。活動現(xiàn)場，全新的創(chuàng)建家庭友好型工作場所的海報和愛心媽咪小屋海報正式發(fā)布。

為了加快推進創(chuàng)建家庭友好型工作場所，市總工會專門成立“創(chuàng)建家庭友好型工作場所專家志愿團”。專家們將通過宣講、服務(wù)、監(jiān)督等形式，指導(dǎo)和幫助企業(yè)圍繞“六個友好”積極開展實踐工作。

上海市總工會黨組書記、副主席黃紅表示，面對國家生育政策調(diào)整、人口老齡化加劇等新形勢、新問題，女職工平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展面臨新情況、新挑戰(zhàn)。工會女職工工作要在進一步把女職工凝聚好、服務(wù)好、關(guān)心好上，再下功夫、再出實招。工會女職工組織要強化擔當意識，提高服務(wù)水平，在促進人口發(fā)展、家庭建設(shè)、生育支持等方面發(fā)揮更大作用。

記者 解敏

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